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劳动法对工龄工资的规定

《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...

工资没有规定一定要工龄工资,法律尚没有这么一说。 劳动合同法是要求企业对劳动者解除或终止时,按工龄支付补偿金。不存在工龄工资。 在人力资源里,工资可以分成几块,里面设个名目叫做工龄工资,目的是稳定人员。是企业行为。非法律强制。

工龄工资由用人单位自主确定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 劳动法没有规定用人单...

《劳动法》没有工龄工资的规定,用人单位工资分配办法是自主权。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产...

企业员工工资工龄设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员...

劳动合同法2008年出台的,在2013年修改过,2015年是否修改未知,目前应该不会修改。无论是修改的还是之前的,都未涉及到工龄工资问题,但是根据工资增长的结构来说,应该有工龄工资,而且是逐年增加,这个在国有企业,政府机关一下严格执行,但...

劳动法没有工龄工资的规定,具体工资分配方式 是用人单位自主权。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护,用人单位工资分配方式和工资水平属于自主权,由用人单位...

工资由双方协商确定,工龄分别情形计算。 劳动法规没有规定职工再次进入曾经工作的工厂工资如何计算。对企业工资分配,按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人单位根据本单位...

经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包...

劳动法中没有工龄工资的具体规定,对于企业,劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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