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劳动法对工龄工资的规定

《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...

现行的劳动法没有这种规定,由各公司的规章制度规定

企业员工工资工龄设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员...

劳动法规只有规定企业单位执行当地的最低工资的强制要求,而工龄工资是有企业、单位自我规定的,实行不实行工龄工资那是企业内部行为。

劳动合同法2008年出台的,在2013年修改过,2015年是否修改未知,目前应该不会修改。无论是修改的还是之前的,都未涉及到工龄工资问题,但是根据工资增长的结构来说,应该有工龄工资,而且是逐年增加,这个在国有企业,政府机关一下严格执行,但...

《劳动法》没有工龄工资的规定,用人单位工资分配办法是自主权。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产...

企业员工工资工龄设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员...

没有,只是传说。计算方法是

工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。每家企业执行工龄工资的政策都不同。有的企业不设置这项政策;多数企业的工龄工资确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还...

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